Gainera, abokatuak estatutu moneta kalte-ordaina delako, enpresa txiki, kostua lortzeko legezko babesa kaleratzea altua da erlatiboa langileen errentaHori dela eta, sarrera severance ordainketa arau areagotuko luke euskal autonomia erkidegoko lan-merkatuan.
Ahal izango da, nahiz eta laguntzea kentzea derrigorrezko erretiroa, praktika bat, oraindik ere, lege Japonian.
Zergatik Behar den Diru-Konpentsazio Sistema Izango da Sartu Japoniako Kaleratzea Arautzea.
Azterketa Konparatiboa Taiwan eta Japonia Lan Kontratua Jarduteko mugak enpresariak eskubidea kaleratzea, baina arau hau izan da kritikatu zenbait dagokionez.
Lehenik eta behin, erabilitako termino Jardun dira, beraz, anbiguoa dela, hala nola, egoera kenduko dute bi alderdiek, aurreikusteko. Bigarren, Egintza ematen duen bat kaleratzea izan behar baliogabea da, bada, neurriz. Kasu honetan, enpresariak ez du aukera bat amaitutzat jotzea, enplegu-harremanaren arabera ordaintzeko diru-konpentsazioa. Esaten da, hau da, iturri nagusietako bat Japoniako lan-merkatuan zurruntasuna. Ordena arintzeko egoera honetan, diru-konpentsazio sistema sartu behar dira Japoniako arauak kaleratzea. Agertzen da Japoniako enplegu praktika, behin esan bezala, sekretu bat Japonian da"miraria"azkar ekonomiaren garapena bigarren Mundu Gerraren ondoren, ez dira mantenduz garrantzitsua aldaketak Japoniako ekonomia eta gizartea pean deceleration hazkunde ekonomikoaren eta biztanleria zahartzea. Hala ere, egungo araudiak babesteko praktikak bizitza enplegu segurtasuna eta senior-oinarritutako soldata gisa desiragarria lan-estiloa. Hala ere, praktika horiek ez bakarrik jakitea lan-merkatuan malgutasuna, baina, halaber, ekarriko gizarte-gastuak sortuz"horma"hori banatzen kanpokoak eta barrukoak enpresa-berariazko lan-merkatuetan, eta hori eramaten handi soldata ezberdintasun. Gainera, praktika horiek bat sortzeko"ezkutuko ontziratutako kontratua"arteko enpresak eta beren langileak, aukera ematen du enpresa zabal diskrezioa baino gehiago langileen lan estiloa, barne lan-ordutegia eta lan-kontratazioa.
Ahalik eta emakume gehiago erdiestea full-time lan-eskaintzak, ari dira behartuta zaila posizioa artean aukeratu beharrik, beren karrerak etxetik kanpo edo beren seme-alabak. Paper hau argudiatzen Japoniako enplegu praktika izan behar irauli ahal izateko hobeto lan-bizitza oreka eta alternatiba bizimodu kopurua handituz bat dual-errenta familia.
Paper hau eskaintzen azalpen bat erabilera derrigorrezkoa-erretiro-klausulak lan-kontratuak. Argudiatzen da data derrigorrezko erretiro aukeratu da dagozkie data borondatezko erretiroa, baina izaera optimoa soldata osora emaitzak arteko desadostasun leku soldata eta leku VMP (balioa operadorea marjinala produktua). Hau da, hobe da ordaindu langile baino gutxiago VMP gaztea denean eta baino gehiago VMP denean zaharra. Hori eginez, 'agentziaren' arazoa konpondu da, beraz, kontratua derrigorrezko erretiroa da Pareto eraginkorra. Teoria bat agentziaren aurkezten da, eta ebidentzia enpirikoak onartzen duen hipotesia ematen da. 'Abiadura zein Japoniako biztanleriaren zahartzea da, batez ere, emaitza azkarrak bere garapen ekonomikoa, hau da, ohikoa beste hainbat Ekialdeko Asiako herrialde batzuetan. Bi alderdi biztanleria zahartzea dira, gero eta parteka adinekoen eta gainbeheran lan-indarra. Handiago kopurua adinekoak, gehiago transferentzia errenta belaunaldien arteko, eta zerga-zama altxatzen da. The gutxitu plantilla jaistea izango da hazkunde ekonomikoa, zuzenean eta zeharka bidez erortzen aurrezteko ratioa. Hala eta guztiz ere, inpaktu negatiboa, batetik, zahartze daiteke, neurri handi batean konpentsatu daiteke bizigarri parte-hartzea, adineko pertsonak lan-indarra. Kapitulu honetan aztertzen eta konparatzen legeak Japonia eta Taiwan buruzko substantibo eta prozedurazko kontrola kaleratzea, legezko ondorioak kaleratzea, eta diru-likidazioa kaleratzea, eta proposatzen diren diru-likidazioa kaleratzea izan zen, ia ahaztutako buruzko eztabaidak egokia kaleratzea araudia.
Egileak dauka ikusi duten arren eraketa kaleratzea araudia Japonia bere aurrekariak, Japoniako enpresek ezin alde batetara utzi eraldaketa lan-merkatuan eta, besterik gabe, urrats kanpoan diru-likidazioa kaleratzea.
Alderatuz, arautzea diru-likidazioa kaleratzea existitu Lan-Arauak Ekintza Taiwanen. Aipatuz ezaugarri legea Taiwan, Japonia daiteke, besarkada bat jarrera positiboa gehiago nahi izanez gero, berrikusi lotutako legeak baino saihestuz diru-likidazioa kaleratzea. Japonian, auzitegi eskatzen lana zaharberritze bat baino, baizik eta severance ordainketa irmoa ondoren erabakiko da bat kaleratzea izan da neurriz. Emaitza hau, goi-likidazioa kostua baja.
