Japoniako Soldata Araudia - ETE Japonia - Enpresa Japonia

Artikuluko hamaika Lan Estandarra Legea

Soldata arauak dira garrantzitsuenetako batzuk babesak langile sartu duten lan-kontratuak korporazio

Japoniako soldata baldintzak eduki enpresaburuek kontuak emateko gardena soldata determinazio eta zabalkundea praktika hala ere, ez dira anitz soldata sistemak egonaldi edozein enpresa' behar du.

Soldata da edozein ordainketa bat enpresariak langile biltzen dituen soldatak, hobariak eta hobariak gisa ezarri. Japoniako soldata-sistema, oraindik ere oinarritzen da, modu askotan, on epea enplegu baten barruan emandako enpresak. Beste faktore batzuk agian eragina soldata dira hezkuntza-maila eta, batzuetan, langilearen adina. Berriki Gobernuak Japoniako berrikusi Lan-Legeak eta iradoki ezarri ordainketak oinarritzen produktibitatea eta emaitzak horren ordez, denbora igaro lanean. Hala ere, enpresariak ordaindu behar soldata langile bat etorriz, honako jarraibideak: garrantzitsua da gogoratzea gutxieneko soldata zehaztu ahal izango da, ezarritakoaren arabera, bi kategoria: eskualde-gutxieneko soldatak eta berezia gutxieneko soldatak jakin bat industria.

Eskualdeko minimoen dira erabaki bakoitzean banan-banan area.

Industria-tasak ezarri ahal izango dira zenbait enpresa mota edo lanbide ondoren, interesatuek eskatu likidazioa, hala nola berezi aroan. Bere aldetik, industria-berariazko soldatak, izan ere, bi kategoria: eskualde-industria zehatz soldatak eta nazio bat zehatz gutxieneko soldata. Legeak ez du zehaztu edozein zenbakizko kalifikazioak hori aplikatuko litzateke denek. Hala ere, ordainketa gutxieneko soldata bermatuta dago langile bakoitzaren barruan euren eremu edo enplegu-kategoria.

Gutxieneko zenbatekoak kategoria bakoitzean berrikusi dira urtero urriaren Osasun Ministerioak, Lan eta Ongizate kontsulta egin ondoren Gutxieneko Soldata Eztabaidatu Batzordeak.

Gutxieneko soldatak kalkulatzen dira on bat orduko oinarri.

Estandarra lan-ordutegi da berrogei ordu aste bat, zortzi eguneko ordu. Bada, langile betetzen ditu bi irizpideak, gutxieneko soldatak, langile jasotzeko eskubidea handiagoa bat. Matxura bat gutxieneko soldata eskualdearen arabera aurki daitezke JETRO. Gogoratu gutxieneko soldata bat da pure kalifikazioak lortu duzu zure lana stripped off posible guztiak hobariak eta hobariak. Jasotzen baduzu, adibidez, dirua estaltzeko zure commuting edo bazkaria gastuak zure enpresariak kopuru hori ezin izango da jotzen zati bat zure gutxieneko zuzkidura. Uste duzu ari zaren izan daiteke jasotzen soldatak baino txikiagoak dira gutxieneko estandar zure eskualdean edo lanbidea lehen saiatu hitz egoeraren, zure enpresaren. Bada, horrek ez du lagundu ahal izango duzu, helbide lan ikuskaritzak merkataritza-lan batasuna. Enplegatzaile izan daiteke isuna, gehienez, Yen ez ordaintzeko gutxieneko soldata langile bat. Ez da oso gogorra baztertu langile bat Japonian. Bada, enpresa bat nahi joan utzi, zenbait pertsona bat gabe jarriz kasua epaitegietara, enpresariak izango da, normalean bat egin bat-denbora ordainketa eskaintzen arabera kalkulatzen faktore barne luzera zerbitzu eta arrazoia utziz.

Geroago osatzen dute enpresarien, langileen eta publiko bat

Ordainketa hau ez da gai gizarte-aseguru ekarpenak eta emandako aldeko tratamendu zerga-helburuetarako aurka erregularra ordaindu. Baldintza jakin batzuetan, enpresak laguntzen duten gobernu-erreserbak, finantza, edo antzeko erakundeei aitortu ahal izango ordainketa horiek bezala gastuak. Japoniako buruzko araudia soldatak dira zuzenean: ordaindu langile zuzenean, atxikitzen gutxieneko soldata legeak, ordaindu ez baino gutxiago hilean behin, eta prest egon behar lehiatu soldata-tasak beste eskualde denean, kontratatu talentu bat.

Ez dira anitz soldata-egituraren aukerak lagun arteko oreka mantentzeko, langile eta enpresariak interesak.

Bilatzen ari zaren bada maximizatzeko aukera dute soldata-baldintzak lan aldeko zure enpresa, ondoren, aukeratu bat soldata-sistema aukera zentratzen hobariak. Da lan-kontratua amaitzeko, enpresariak It dauka buruzko xehetasun guztiak mota desberdinak ordainketak, barne overwork, baldintza arriskutsuak, eta abar.

Informazio gehiago lan kontratuak ezin izan da aurkitu, gure gida. Gakoa kenkaria bat da atxikipena zerga edo pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren, hori ari da, batetik hartu hileko soldata. Honi buruzko xehetasun gehiago kenkaria gure gida. Bai, egin zuten Baldintza arriskutsuak, heavy lanak, handitu ordu eta berdin eragina zure soldatak.

Kasu gehienetan, langile menpe daude konpentsazio bidez, hala nola, baldintzak.

Duzu buruz gehiago ikasi ahal izango da gure gida eta guzti.

Nazio egun off, jaiegunetan eta asteburuetan baten zati bat dira soldata-plana. Ez dute ezer kendu zure soldata Gehiago buruzko araudia lan-ordutegi gure berezi gida.

Zenbatekoa pentsio gainean kalkulatuko da, norberaren soldata, horrela du eragin zuzena. Gehiago ikasi ahal izango duzu honi buruz, metro batetik gure pentsio eta asegurua gida.