Berriki I zen lan bat eskaini Japonian
Ez dut lan bisa bat, izango da, beraz, bat izan nahi du, ordaindu gabeko praktikak
Edozeinek hemen bizi bat igaro zentzagarriko aldi aurretik lortzean kontratatu full-time? Ezagutzen dut enpresa bakoitzean desberdina da, baina jakin nahi nuke zer pertsona desberdinak bizi.
Naiz etsi ona full-time lan United States, eta hau hartu bat.
Hala ere, lana bat dator hilabeteko zentzagarriko epea
Beraz, arrisku handiena da ez dudala egin da bidez zentzagarriko epea eta itzultzeko estatu Batuetan langabetu. Lana da nire ibilbidean eremua, beraz, ez nago kezkatuta nire tituluak. Asko ezagutzen dut, Japoniako kultura, baina inoiz ez dut bizi izan zen Japonian ezta lan egin zuen enpresa Japoniarrak aurretik. Zentzagarriko epea esan nahi du konpainiak kontratatu duzu, besterik ez bezalako beste existitzen full-time, ohiko langile (lan-kontratua dagoeneko hasi), guztiak gizarte-segurantzako prestazioak, baina hori lehen hiru hilabeteetan zehar, enpresak eskubidea izango du bertan behera utzi du lan-kontratua. Enpresak ezin kontratua suntsitu bada, lehen hiru hilabeteetan zehar, zure asistentzia, jarrera, jokabide, edo egokitasuna egitean lana serio txarra (ez da ahal izango dute sua duzu arrazoirik ez) edo izan buruz gezurra zure iraganeko esperientzia. Ondoren, lan egin duzun enpresa, gutxienez hamalau egun, nahiz eta zehar zentzagarriko epea, 'egokia' jakinarazpena (egun) beharrezkoa da nahi badute, kontratua suntsitu nahi, egokia ordaindu. Buruzko galdera bat dut zure ordaindu eta bisa: zehar, nahiz eta hasierako hiru hilabeteetan, lortzean izango duzu ordaindu, eskubidea. Esan nahi dut, agian, pixka bat txikiagoa soldata, baina ordaindu. Bada azpimarratzen dute ez soldata, hori litzateke lortzeko, alarma kanpaiak dei, bada, biok. Suposatzen zen, benetan, ordaindu gabeko: Lortzean bisa ordaindu gabeko praktikak (entzun nuen bezala sailkatzen da 'kultura' visa) eta, ondoren, lan egiteko bisa izango litzateke bikoitza arazoak enpresak, eta, beraz, errazagoa izan daiteke beraientzat duzu babestea osoa lan bisa hasieratik. Duzu ez dira egiten bekadun baten zati gisa, unibertsitate-programa, ondoren, etxera itzuli osoa zure maila (naiz suposatuz), eta, beraz, soinuak bezala lan bisa bat da gehiago egokia. Ez dakit zer industrian ari zaren, baina, besterik gabe, begiratu (beste online baliabideak besteen esperientziak), ez direla enpresa mota hori litzateke norbait kontratatu aldi baterako, berriz, elkarrizketak beste batzuk, eta tanta lehenago hautagai besterik ez delako aurkitu dute norbait hobea. Esan duzu (zure profila) ikasle bat zara, baina ez duzu lizentziatura titulua, zuzena.
Bestela, ezin izango duzu jaso lan bisa bat (besterik ez ziur egoteko.).
Bisa babesari zaildu gauzak (eta horrek ez du aplikatu nahi du Japoniako enpresak kontratatzeko bertakoek). Eta, lan-kontratua izango da, dagoeneko hasten denean zure zentzagarriko epea hasten da, uste dut, horiek eskatuz lan egiteko bisa babesari hasieratik litzateke gehiago zentzurik, IMHO. Da ordaindu gabeko, batez ere, nik ez dut lan bisa bat, eta, beraz, egingo dut Japonia on bat -day turismo bisa. Elkarrizketatzaileak esan zidan zehar nire praktikak, soldata izango da eztabaidatu. Nire elkarrizketa zehar, I zen galdetu Japonian bizi izan naiz, eta aurretik esan Japoniako kultura ezberdina da Mendebaldeko kultura. Beraz, ezin dut izan baten kultura shock ez naiz bada prestatu, eta horrek dagoeneko I am. Uste dut enpresak nahi me egokitu Japoniako bizitza, eta ez da larritu kultura shock aurretik jaulki zidan lan bisa bat. Bakarrik aurkitu dut general online baliabideak buruz zentzagarriko epeak baina ez dute irakurri buruz edozein esperientziak beste katixa. Egia esan, ez dut masterra orain Nire profila zaharra da, eta ez dut eguneratu dut geroztik lehen kontu bat sortu web orri honetan duela urte.
Job description aipatu zuen hori bisa babesari da eskuragarri, baina nahi nuke baten bidez joan hilabeteko (ordaindu gabe) zentzagarriko aldi lehen ez nuen bat dute dagoeneko.
Uste dut batzuk posizioak beste enpresa edo beste industriak, hala nola, irakaskuntza, pertsonak lortu nahi beren lan bisak baino lehen, beren herrialdea utzi. Eta kasu horietan, ez dute lanak hasteko berehala.
Baina, nire kasuan, ez dut nahi.) ez Zara ustezko lana (ordainduta edo ordaindu gabe) aldi baterako bisitari egoera - hau da, turista edo negozio bidaiak.
Ez dira modu txandan hau, eta jendeak, baina enpresak ez luke hau behar duzu.) Hiru hilabeteko zentzagarriko jarraian visa eskaera. Lehenik eta behin, ezin duzu bisa eskatzeko behin Japonian. Bigarrenik, tramiteak egiteko enpresa, jarraian denbora aplikazio bat aldatzeko bizileku egoera batzuk hartzen denbora - hau hasi beharko litzateke ez dela luzea hasi ondoren, 'lana', beraz, babesa, ezin fidatu hiru hilabeteko zentzagarriko.) dira esango espero soldata ondoren hasi duzun lan horiek eta inbertitu egonaldi bat Japonian. Ez negoziazio aurretik iristen Agian horiek borderline legez kanpoko praktika arruntak dira.
Baina uste dut nekez norbait bila sarrera maila DU posizioa litzateke dagoeneko dagokion lan-baimena.
Ziur, hartu dute arrisku bat lortzean norbait atzerrian, baina hori ez da arazoa langilea, hori da, euren enpresa-arazoa. Zer da horiek gelditzeko lortzean hiru hilabete free kanpo lan egiten duzu (eta beste batzuk), ondoren, ez enplegatzen duzu, edo bat eskaintzen duzu oso baxua soldata zarela behartuta onartu igaro ondoren, beraz, askoz ere denbora eta dirua haiek - eta eduki dute zure inmigrazio egoera baino gehiago duzu. Arriskutsua Behar duzu, uste dut hau eztabaidatzeko eta immigrazio agintariek jakiteko bada lege aurretik zeuk jarri duzu, beraz, askoz ere bere boterea. Aurre izango duzu arazo praktikoak ere. Gisa ez-egoiliar, ez duzu lortu ahal izateko banku-kontu bat, osasun-aseguruak, egokia ostatua, eskuko telefonoa eta abar. Hori ez bezalako soinu eskubidea gauzen ordena. Jakina, inork ez du lan bisa Japonian bizi bada, kanpoko Japonian. Enpresariak, nahi badute kontratatu duzu, behar duzu babestea bisa duzu, beraz, bat izan eta lan egin ahal izango duzu Besterik horiek argitzeko) aipatu Jauna Snippy. Behin Japonian, izango duzu eskatu aldaketa egoiliar egoera (egia da, ez duzu bisa eskatzeko behin Japonian). Baina prozedura hau behar duzu ekarri zure titulu, ziurtagiri eta bestelako dokumentuak, baita potentziala du enpresariak eskatu duzu horiek ekartzea. Berriro ere, ez dut esperientzia bertatik bertara, eta ez naiz, nahiz eta HURA eremuan, eta, beraz, ahal izango duzu espero dut hitz egiten duten pertsonekin esperientzia bertatik bertara.
